Depuis sa création, ICRH place la responsabilité sociale d’entreprise au cœur de sa politique RH. Valeur centrale de sa charte collaborateurs, l’équilibre entre les exigences économique, sociale et sociétale se traduit par :

l’engagement
Entre ICRH, ses collaborateurs et ses clients s’établit un équilibre structuré par l’engagement des uns envers les autres. Objectif : faire du capital humain ICRH un avantage concurrentiel durable pour l’entreprise.

le développement
ICRH favorise un environnement de travail épanouissant et propice au développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Leur employabilité est renforcée par des missions et des formations adaptées à leurs souhaits d’évolution de carrière.

la responsabilité
En qualité d’acteur social responsable, ICRH s’engage à favoriser la cohésion et le partage de ses valeurs :
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs ;
- accompagner leur développement en suivant l’évolution des métiers ;
- mettre l’accent sur un management individualisé et le développement personnel ;
- valoriser la performance par une contribution cohérente.

Une entreprise citoyenne
ICRH propose à ses collaborateurs d’être des acteurs sociétaux grâce au programme “Arrondi Solidaire”, forme novatrice de Payroll Giving lancée en 2009 par ADP pour aider ceux qui veulent entreprendre en soutenant les actions d’associations de cause d’intérêt général.

ICRH : une organisation pour répondre
à une ambition de croissance maîtrisée

Nos atouts
• Forte capacité de conseil.
• Double connaissance SI et RH.
• Expertise technique reconnue.

Notre engagement
Cette exigence de service est soutenue par la communauté d’intérêt d’ICRH :
• une forte culture du coaching et du feed-back, animée par un management de proximité ;
• une démarche apprenante qui s’appuie sur des référents et des cellules d’expertise afin de systématiser le partage et la capitalisation d’expérience.